易燃易爆炸
在当今高压的工作环境中，每个人似乎都藏着一颗情绪的“核弹”。无论是道貌岸然的同事，还是平时温文尔雅的领导，一旦触及他们的情绪引爆点，后果往往不堪设想。为了解决这一问题，高发公司成立了情绪管理互助小组，希望通过专业的指导和互助，帮助员工们更好地管理情绪，提高工作效率。
鱼部长深知情绪管理的重要性，特地请来了一位情绪疏导大师为员工们进行辅导。然而，这位大师虽然名头响亮，实际上却是个神棍，他的方法简单而粗暴，有时甚至有些离谱。
江美的情绪引爆点是收到客户的连续语音消息。每当这时，她就会感到压力倍增，情绪失控。大师的解决方案是让她用更多的空白语音回击客户，结果客户不再发语音，而是直接将她拉黑了。虽然这一方法有些出乎意料，但江美却因此避免了与客户之间的直接冲突，也算是一种“曲线救国”的方式。
崔花郎的爆点则是被人踩到心爱的球鞋。每当这时，他就会感到愤怒无比，难以控制自己的情绪。大师的解决方案竟然是截肢，这一建议吓得崔花郎再也不敢轻易发脾气，他开始更加珍惜自己的健康和身体。
吴意美南百合她们的爆点是化妆时手滑导致妆容失误，不得不重来。大师让她们互相化妆，这样即使画坏了也不好意思互相指责。这一方法不仅增进了同事之间的友谊，也让她们在轻松愉快的氛围中学会了更加宽容和理解他人。
虽然大师的方法有些离奇，但其中也不乏实用的建议。他让有起床气的范思思和路怒症的鱼部长一起上班，范思思在开车时将起床气发泄掉，而鱼部长则在坐车时避免了发怒。这样一来，二人的情绪问题竟然得到了有效的解决。
在这个情绪管理互助小组中，李天然成为了大家羡慕的对象。他天生乐天派，似乎从来没有情绪的引爆点，总是能够保持平和的心态和积极的态度。他的存在让大家意识到，情绪管理不仅仅是一种技巧和方法，更是一种内在的修养和心态。
下班时，鱼部长再次邀请范思思一起下班，这一举动让李天然感到惊讶。他意识到，情绪管理不仅仅是个人的事情，更是团队和集体的事情。只有大家共同努力，才能够创造一个和谐、积极的工作环境。
