裁员风波
在集团内部，郑副董的一项统计引起了轩然大波。他统计出了全司各部门人员的平均年龄，结果显示企划三部以35.1岁成为全司最“老”的部门。这一数据仿佛给平静的湖面投下了一块巨石，瞬间激起了千层浪花。郑副董紧接着宣布，为提高集团的活力和竞争力，将进行大规模裁员。消息一出，各部门员工议论纷纷，人心惶惶。
鱼部长，一位中年管理者，近期目睹了集团内几位资深员工相继被裁，他自己的年龄也在被裁之列，心中不禁泛起涟漪。与此同时，吉娃娃和姚斯文这两位年轻员工，虽然平日里喜欢摸鱼偷懒，上班追剧，但当裁员的消息传来，他们也不得不正视这一严峻的现实。论级别，吉娃娃最低；论年龄，他最大，仿佛成为了裁员名单上的首要目标。
生死存亡之际，吉娃娃突然爆发出前所未有的战斗力。他不再沉迷于懒散的生活，而是求助于李天然和白马帅，希望找到一种释放自我、焕发青春的方式。他们一起蹦极、蹦迪、泡吧、打游戏，但这些活动并没有让吉娃娃感到年轻，反而让他更深刻地意识到自己已经步入中年。
吉娃娃走在街头，看着身边的外卖大哥、热炒店老板娘、贴膜大叔等人到中年的劳动者，他们虽然疲惫，但眼中却充满了对生活的热爱和对未来的憧憬。这一幕让吉娃娃深受触动，他意识到中年并不是生命的终点，而是另一种生活的起点。
裁员的压力让吉娃娃的血性和火气一同冲上脑门，他决定不再坐以待毙。他冲进郑副董的办公室，愤怒地表达了自己的不满和抗议。他质问郑副董，为什么要在老员工为公司打下江山之后，却将他们视为包袱，卸磨杀驴。这一举动虽然激进，但也反映了老员工们对于公司忠诚和付出的渴望被认可和尊重。
这一事件在集团内部引起了广泛的关注和讨论。许多员工开始反思公司的裁员策略是否过于草率和不公平，是否忽略了老员工对公司的贡献和价值。同时，也有员工开始思考如何在中年危机中寻找到新的生活方向和价值追求。
对于吉娃娃来说，这次事件不仅让他重新认识了自己和生活，也让他成为了公司裁员风波中的一个重要角色。他的勇敢和坚持或许无法改变公司的决策，但至少为公司和其他员工敲响了警钟，提醒他们重视中年员工的困境和需求，为公司的长远发展打下坚实的基础。
